Jakie szkolenia BHP muszą przejść pracownicy? Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie szkoleń BHP dla nowych pracowników. Kiedy powinien się odbyć? Zanim pracownik rozpocznie wykonywanie obowiązków zawodowych na danym stanowisku. Pracodawcy ponoszą główną odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Jej misją jest stworzenie odpowiednich warunków pracy oraz zapewnienie procedur i instrukcji bezpiecznej eksploatacji. Z drugiej strony pracownicy muszą przestrzegać tych zasad.
Najważniejsze elementy szkolenia BHP
Kiedy zatrudniasz nowych pracowników, Twoim obowiązkiem jako pracodawcy jest upewnienie się, że:
- Przejść szkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy.
- Szkolenia przy zmianie procedur pracy lub zakupie nowego sprzętu.
- Szkolenia, zasady ochrony przed zagrożeniami oraz ocena ryzyka przy zmianie procedur pracy lub zakupie nowego sprzętu i instalacji.
- Zapewnij bezpłatnie środki ochrony osobistej i poinstruuj pracowników, jak ich używać.
- Po ukończeniu szkoleń wstępnych i okresowych pracownicy otrzymują kartę szkolenia, która jest przechowywana w aktach osobowych w Dziale Kadr. Koszty szkolenia pokrywa pracodawca i są liczone jako przepracowane godziny.
W zakresie szkoleń BHP realizujemy 4 główne formaty nauczania:
- Mentoring – Forma szkolenia trwająca co najmniej 2 godziny, która umożliwia zdobycie, aktualizację lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu pracy i postępowania w oparciu o zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Seminarium – Forma szkolenia trwająca co najmniej 5 godzin wykładowych o takim samym celu jak szkolenie instruktażowe.
- Kurs – szkolenie, trwające nie krócej niż 15 godzin dydaktycznych, odrębne od instruktażu i seminariów, obejmujące zajęcia teoretyczne i praktyczne dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Edukuj się online – Edukuj się w oparciu o materiały dostarczone przez organizatora szkolenia i ewentualne konsultacje online.
Jakie szkolenia BHP muszą przejść pracownicy?
Zanim nowy pracownik rozpocznie pracę, musi przejść szkolenie wprowadzające. Składa się z dwóch części. Rozpoczyna się od odprawy ogólnej (aby upewnić się, że znasz podstawowe zasady BHP). Druga część to szkolenia stanowiskowe, podczas których pracownicy są informowani o niebezpieczeństwach i zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą oraz o tym, jak się przed nimi chronić. Ponadto musisz edukować swoich pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk w pracy. Takie szkolenie dotyczy każdego nowego pracownika.
Jaki jest cel szkolenia wstępnego BHP?
Zorganizować wstępne szkolenie BHP dla pracowników przed rozpoczęciem pracy. Ma on na celu zapewnienie pracownikom wiedzy i umiejętności potrzebnych do dobrego wykonywania pracy. Na takich kursach dowiesz się o zagrożeniach, które czyhają na określonych rolach w miejscu pracy.
Ogólne sesje instruktażowe, podczas których uczestnicy mogą zapoznać się z podstawami ochrony pracy, zagadnieniami zawartymi w Kodeksie Pracy, regulaminem firmy, w której pracują, czy wreszcie zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie potrzeby. Przeprowadzają ją inspektorzy BHP, pracodawcy lub odpowiednio wykwalifikowani pracownicy wskazani przez pracodawców.
Szkolenie stanowiskowe dotyczące specyfiki pracy, pozwalające zrozumieć zasady pracy, jakie czynniki i ryzyka zawodowe występują na danym stanowisku. Szkolenie stanowiskowe daje możliwość zapoznania się z czynnikami środowiskowymi w miejscu pracy, sposobami unikania zagrożeń oraz bezpiecznymi praktykami pracy. Szkolenie powinno odbywać się za każdym razem, gdy zmieniają się warunki pracy lub miejsce pracy. Dokonuje tego pracodawca lub osoby przez niego upoważnione, oczywiście pod warunkiem, że same są kompetentne i przeszkolone. Karnety szkoleniowe są ważne maksymalnie przez 12 miesięcy, ale menedżerowie muszą powtarzać szkolenie co pół roku.
Okresowe szkolenia BHP:
- pracodawca.
- osoba zarządzająca pracownikami
- pracownicy biurowi.
- pracownicy na stanowiskach fizycznych.
- inżynier.
- BHP.
Okresowe szkolenia BHP podczas pracy. Jest to konieczne, aby pracownicy mogli nadal wykonywać swoje obowiązki w miejscu pracy. Pozwalają one na doskonalenie wiedzy i umiejętności w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem jest aktualizacja wiedzy pracowników, przypomnienie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie uczestników z ich rozwiązaniami technicznymi i organizacyjnymi.
Program szkoleń z zakresu ochrony pracy dla szkoleń wstępnych i okresowych powinien określać konkretne tematy, format i czas trwania każdego zestawu takich szkoleń. Kto opracowuje te programy? Szkolenia BHP mogą być przeprowadzane przez pracodawców lub jednostki organizacyjne wyłącznie po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą. W obu przypadkach przed pracodawcą stoi bardzo ważne zadanie, wszak on najlepiej wie, co dzieje się w jego firmie i co powinni wiedzieć jego pracownicy.
Wykładowcy i instruktorzy biorący udział w szkoleniu zostali starannie przygotowani. Poza znajomością zagadnień BHP są również przygotowani pedagogicznie do produktywnego szkolenia. Szkolenie BHP można odbyć online. Takimi atutami treningów są niewątpliwie rodzinna atmosfera i pewność otrzymania karty treningowej. Zajęcia podzielone są ze względu na stanowisko i miejsce pracy, istnieje również możliwość nauki języków obcych, zwłaszcza popularnego języka angielskiego.